Des situations de travail de plus en plus contraignantes

Ce n’est pas exactement les situations de travail qui sont devenues contraignantes mais plutôt la vision du travail qui a évoluée de pair avec les sciences qui ont démontrées une corrélation puissante l’homme et son environnement de travail.  

L’évolution scientifique a mis en lumière les problèmes engendrés par des environnements de travail ne prenant pas en compte la dimension humaine dans leur conception.

Ainsi, en France les troubles musculo squelettiques sont la première maladie professionnelle répertoriée. Les multiples facteurs pouvant causés l’apparition des TMS pénalisent les entreprises tant au niveau de leur performance (baisse de production et de la qualité, turn over fréquent) qu’au niveau des coûts (arrêt maladie, maladie professionnelle déclarée).

Que dit la réglementation ?

Il n’existe pas de réglementation spécifique à la réglementation des TMS, néanmoins comme tout risque existant pour le collaborateur, l’employeur a le devoir de mettre en place une démarche de prévention reposant sur les 9 principes (article 4121-1).

Des facteurs de risques nombreux et interconnectés

Les TMS sont des maladies multifactorielles. Les facteurs d’apparition sont nombreux et interconnectés, les sollicitations biomécaniques sont liées aux contraintes psychosociales et organisationnelles de l’entreprise.

D’autres facteurs avec une dimension plus personnelle et subjective viennent accentuer les phénomènes précédents, il convient d’ajouter le stress, de même que certains facteurs individuels comme l’avancée en âge ou certains antécédents médicaux, qui favorisent la survenue de TMS.

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La prise en compte de l’ergonomie se fera dans chacune des phases.