Sources de nuisances sonores et difficultés d’études

Sur un lieu de travail, les sources de bruit sont multiples et dispatchées au sein de l’établissement.

A un endroit précis, le bruit reçu en totalité, appelé bruit ambiant, est la somme du bruit provenant de toutes ces sources et des réflexions sur les parois lorsqu’il s’agit d’un local.

Le niveau de bruit auquel les travailleurs sont soumis peut varier au cours de la journée.

Il est donc indispensable de prendre en compte le temps d’exposition aux différents niveaux de bruit. La « dose » de bruit acceptable est une combinaison du niveau et de la durée d’exposition.

Nous proposons plusieurs types de prestations :

Obligations de l'employeur

Tout employeur est tenu d'évaluer et, si nécessaire, de mesurer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés.

Le mesurage du bruit est effectué à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, du médecin du travail voire de l'Inspection du travail.

Ce mesurage est du ressort de l'entreprise, il doit être effectué par des personnes compétentes.

Niveau de performance de l'étude

Différentes méthodes existent :

• Estimation sommaire
• Evaluation simplifiée
• Mesurage d'exposition normalisé

Cette dernière s'applique dès que le niveau d'exposition quotidienne au bruit est susceptible d'être proche des seuils d'actions réglementaires et nécessite de quantifier précisément le risque.

Les résultats de l'évaluation des risques liés au bruit doivent être retranscrits dans le document unique, par écrit, de l'évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du travail.

Ils doivent être communiqués au médecin du travail, tenus à disposition du CHSCT (article R. 4433-4 du Code du travail).

Cadrage normatif préalable

Le mesurage normalisé s’applique dès que le niveau d’exposition quotidienne au bruit est susceptible d’être proche des seuils d’actions réglementaires.

La norme de référence pour déterminer l’exposition au bruit en milieu de travail est la norme NF EN ISO 9612 (2009).

À noter que l’ancienne norme NF S 31-084 est toujours utilisable tant que l'arrêté du 19 juillet 2006 pris pour l'application du Code du travail (articles R. 231-126, R. 231-128 et R. 231-129) n’est pas remis à jour.

Cette norme ISO 9612 garantit que les mesures sont effectuées partout dans des conditions comparables et qu’elles fournissent un résultat dont l’incertitude est connue.

Mesures réalisées par Elvia Ingénierie

2 types de mesures sont réalisés :

• Mesurage consistant à obtenir expérimentalement une ou plusieurs valeurs que l'on peut raisonnablement attribuer à une grandeur ponctuelle : mesures instantanées grâce à un sonomètre placé à hauteur d’oreille, ce qui permet de déterminer les situations et les lieux de travail les plus bruyants,

• Exposimètrie pour les salariés travaillant dans des zones trop bruyantes, grâce à un exposimètre ou un sonomètre.

Ce mesurage reste complexe et l’analyse des résultats demande des compétences de spécialistes, tel Elvia Ingénierie.